U Udruzi nastojimo njegovati i poticati otvorenu razmjenu informacija i komunikaciju na svim razinama, a sve u želji da stvorimo radno ozračje u kojemu su prijedlozi i sugestije dobrodošli, a zaposlenici pravodobno informirani o svim temama vezanim uz Udrugu i njihov posao. Time se ujedno jača osjećaj pripadnosti i vrijednost timskog rada.
Smatrajući da upravo timski rad možemo unaprijediti, kao i ojačati ga tamo gdje smo identificirali eventualne nedostatke financijskom podrškom Nacionalne zaklade za razvoj civilnoga društva u subotu, 6. studenoga počela je edukacija na temu “Timski rad i kvalitetna suradnja” koje će se kroz nekoliko modula održavati tijekom studenog i prosinca ove godine, a kasnije će uz projektno-administrativni tim biti proširena i na članove Upravnog i Nadzornog odbora Udruge, a sve u cilju organizacijskog razvoja Udruge što je bio i jedan od razloga dobivanja Institucionalne podrške Nacionalne zaklade za razvoj civilnoga društva koja traje od siječnja 2020. do 31.prosinca 2022. godine.
Voditeljica radionice je Željka Koprivnjak, prof. psihologije, dipl. psihologinja te kognitivno-bihevioralni terapeut u edukaciji koja će kroz tri modula unaprijediti rad prvenstveno projektno-administrativnog i upravljačkog tima Udruge u smjeru otkrivanja potrebnih karakteristika za uspješnost timova, uspješne međusobne komunikacije te alata za rješavanja sukoba u timu.
Na prvoj edukaciji održanoj u subotu, 6.studenoga na Inkluzivnoj farmi u Hrastovici radili smo na upoznavanju pojma timskog rada, karakteristikama uspješnog tima, identificiranju uloga svakog pojedinačno u timu te uspostavi uspješnog grupnog rada koji se temelji na identifikaciji problema, iskrenosti i radu na njihovom rješavanju.
